Antes de tudo, o cuidado com a saúde é uma preocupação constante tanto para indivíduos quanto para empresas. Mas, no ambiente empresarial, a saúde dos colaboradores desempenha um papel fundamental na produtividade e no bem-estar geral. É por isso que cada vez mais organizações estão investindo em planos de saúde empresarial, visando garantir uma assistência médica adequada aos seus funcionários. Portanto, neste artigo, vamos explorar os benefícios de um plano de saúde empresarial e como ele pode impactar positivamente a empresa e seus colaboradores.
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Confira a lista de plano de saúde Empresarial Top 10
- São Cristovão Saúde custa a partir de R$ 222,06 na modalidade empresarial com enfermaria ou R$ 388,99 na modalidade individual com acomodação enfermaria.
- NotreDame Intermédica em SP tem valores a partir de R$ 160,08 no plano Empresarial ou R$ 357,14 no plano individual
- Amil em SP custa a partir de R$ 105,46 no plano Bronze SP empresarial.
- SulAmérica tem planos custando a partir de R$ 255,99 mensais.
- Bradesco Saúde tem o plano Efetivo que custa a partir de R$ 218,35 para a faixa de 0 a 18 anos na modalidade empresarial.
- Medsênior possui planos com valores a partir de R$ 855,78 no plano empresarial.
- Omint tem planos custando a partir de R$ 751,29 mensais na plano empresarial.
- Porto Seguro custa a partir de R$ 234,80 reais na faixa de 0 a 18 anos no plano empresarial.
- Trasmontano custa a partir de R$ 128,44 reais no plano empresarial.
- UniHosp em SP custa a partir de R$ 87,98 reais para a faixa etária de 0 a 18 anos na modalidade empresarial.
- Alice Plano de Saúde custa a partir de R$ 350,78 reais na faixa de 0 á 18 anos.
O que é e como funciona o Plano de Saúde Empresarial?
Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, que garante o acesso a serviços médicos ou hospitalares de qualidade. Esses planos são contratados por empresas em parceria com operadoras de saúde, com o intuito de oferecer uma rede de serviços, como hospitais, clínicas e laboratórios, para atender às necessidades de saúde dos pacientes.
Um convênio de saúde empresarial é um tipo de plano adquirido por meio de um CNPJ. Independentemente do porte da empresa, seja ela uma MEI, pequena, média ou grande empresa, é possível utilizar o Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica para contratações coletivas empresariais.
Para que a contratação seja válida, é necessário que CNPJ de empresário individual, esteja registrado na Receita Federal há pelo menos 180 dias (6 meses).
Outro aspecto importante a ser considerado é que a maioria dos planos exige a formação de grupos com no mínimo 2 ou 3 pessoas, geralmente o titular do plano de saúde e um ou dois dependentes, para efetuar a contratação.
Dessa forma, devido à natureza da contratação coletiva, os planos empresariais oferecem valores mais acessíveis aos beneficiários, com descontos de até 40% em comparação com os planos de saúde individuais.
Além disso, é possível obter preços ainda mais compatíveis de acordo com o número de pessoas no grupo. Veja abaixo algumas categorias de planos de saúde com base no número de participantes:
- De 2 a 29 pessoas;
- De 30 a 99 pessoas;
- De 100 a 199 pessoas.
Portanto, quanto maior o grupo, mais econômico se torna o plano de saúde.
Como Funciona um plano de saúde empresarial
- Contratação coletiva: Dessa forma, a empresa contrata um plano de saúde para seus funcionários, negociando melhores preços e condições do que numa contratação individual.
- Cobertura: O plano empresarial oferece diferentes tipos de cobertura, que variam de acordo com a operadora escolhida e negociações feitas pela empresa. Essas coberturas incluem consultas, exames, internações ou cirurgias, tratamentos especializados, medicamentos, entre outros.
- Coparticipação: Alguns planos de saúde empresariais podem ter sistema de coparticipação, em que o beneficiário paga parte dos custos dos procedimentos realizados, como consultas ou exames. Essa coparticipação é estabelecida no contrato e pode variar conforme o tipo de serviço utilizado.
- Rede credenciada: Os planos de saúde possuem uma rede de prestadores de serviços médicos e estabelecimentos de saúde credenciados, como por exemplo: hospitais, clínicas e laboratórios. Desse modo, os beneficiários podem utilizar esses serviços dentro da rede, usufruindo das coberturas.
- Beneficiários: Além dos funcionários, muitas empresas permitem que dependentes dos colaboradores também sejam igualmente incluídos no plano de saúde empresarial. Isso dependendo das regras da empresa e da operadora, os dependentes podem ser cônjuges, filhos, bem como enteados e até mesmo pais dos funcionários.
- Mensalidade: A empresa geralmente arca com uma parte do valor do plano de saúde, enquanto os funcionários contribuem com uma porcentagem ou valor fixo mensalmente. O custo do plano pode variar de acordo com a faixa etária, número de beneficiários e tipo de cobertura.
- Adesão e carência: no geral, existe um período de carência para utilização dos serviços após a adesão ao plano de saúde empresarial. Esse período pode variar conforme as regras da operadora e o tipo de procedimento. Mas, em alguns casos, os funcionários já contratados pela empresa podem aderir ao plano durante um período específico, como a época de contratação ou renovação anual, e ter carência zero ou reduzida.
Vantagens para as empresas:
- Atração e Retenção de Talentos: Oferecer um plano de saúde empresarial competitivo é uma estratégia eficaz para atrair ou reter talentos. De fato, os colaboradores valorizam os benefícios que cuidam da sua saúde e de seus familiares, e um plano de saúde de qualidade é considerado um diferencial importante na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
- Redução do Absenteísmo: Funcionários saudáveis são menos tolerantes a faltar ao trabalho devido a doenças ou problemas de saúde. Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores podem receber tratamento adequado e preventivo, evitando complicações e ao mesmo tempo minimizando o absenteísmo. Logo isso contribui para a continuidade das operações e reduz os custos associados à falta de pessoal.
- Melhora do Clima Organizacional: Inegavelmente, o cuidado com a saúde dos colaboradores demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida de sua equipe. Essa preocupação é percebida pelos funcionários, o que fortalece a relação de confiança e melhorando assim o clima organizacional. Já que colaboradores satisfeitos e engajados tendem a ser mais produtivos e contribuem para o sucesso da empresa.
Vantagens para os colaboradores:
Acesso à Saúde de Qualidade
De fato um dos principais benefícios de um plano de saúde empresarial para os colaboradores é o acesso a uma ampla rede de profissionais de saúde e serviços médicos de qualidade. Isso inclui consultas médicas, exames, internações, cirurgias, bem como tratamentos diversos. Com um plano de saúde, os funcionários podem cuidar da sua saúde de forma preventiva, realizando check-ups regulares e identificando possíveis problemas antes que se tornem mais graves.
Agilidade no Atendimento
No sistema de saúde público, inegavelmente, os prazos para consultas, exames e cirurgias são longos. Mas, com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm acesso a um atendimento mais ágil e eficiente, oferecendo o tempo de espera para receber os cuidados médicos necessários. De fato, isso contribui para a satisfação e a tranquilidade dos funcionários, que podem resolver suas questões de saúde de forma mais rápida.
Bem-estar e Segurança
Um plano de saúde empresarial oferece aos colaboradores a tranquilidade de saber que eles e suas famílias estão protegidos em casos de emergências ou necessidades médicas. E certamente a possibilidade de contar com uma assistência médica de qualidade, traz um senso de segurança e bem-estar, permitindo que os funcionários foquem melhor em suas atividades profissionais.
Carências do Plano de Saúde Empresarial
- Urgência ou emergência : 24 horas
- Consultas ou exames simples : 15 dias
- Exames complexos, cirurgia ou internação : 180 dias
- Parto: 10 meses
- Doenças ou lesões pré-existentes : 24 meses
Plano de Saúde Empresarial, veja abaixo os melhores:
Coparticipação em Planos de Saúde Empresariais
Geralmente, a coparticipação pode ser aplicada de diferentes formas, dependendo do contrato estabelecido entre a empresa e a operadora de planos de saúde. Decerto, a coparticipação é exigida em eventos específicos, como consultas médicas, exames, internações e procedimentos cirúrgicos.
O valor da coparticipação é definido previamente e varia de acordo com o tipo de procedimento realizado. Por exemplo, uma consulta médica pode ter um valor estabelecido, enquanto um exame mais complexo pode ter um percentual sobre o valor do procedimento. No entanto, é importante verificar as regras e os valores de coparticipação no contrato do plano de saúde da empresa.
A coparticipação nos planos de saúde empresarial é uma estratégia adotada por muitas empresas para controlar os custos com saúde, uma vez que os funcionários passam a ter um maior envolvimento financeiro na utilização dos serviços. No entanto, é fundamental que as empresas forneçam informações claras sobre as regras de coparticipação e orientem os funcionários sobre como funciona o sistema, para evitar surpresas e garantir uma utilização consciente e equilibrada do plano de saúde.
Quanto custa um Plano de Saúde para empresa?
Gostaria de saber o preço de contratar um plano de saúde empresarial com CNPJ? O custo de um plano de saúde empresarial pode variar dependendo de fatores como por exemplo: idade dos beneficiários, hospitais e laboratórios credenciados, e número de pessoas incluídas no plano.
Mas, para obter informações sobre valores que atendam às suas necessidades específicas, recomendamos que entre em contato com um de nossos especialistas, logo abaixo.
Como contratar um Plano de Saúde Empresarial?
A contratação de um plano de saúde empresarial é um processo bastante simples, mas você pode contar com a ajuda de um corretor durante todo o procedimento. Dessa forma, serão necessários os seguintes documentos: RG e CPF ou CNH de todos, certidão de nascimento com cpf para menores que não possuem RG, contrato social, requerimento de empresário individual ou CCMEI.
A implantação do contrato de um plano médico empresarial costuma ser rápida, geralmente levando cerca de cinco dias em média.
Plano de Saúde Empresarial, veja alguns exemplos:
Preço Plano de Saúde Empresarial Bradesco
| Tabela Bradesco Saúde Empresarial | |||
|---|---|---|---|
| Idades | Efetivo Enf | Nacional Flex Enf | Nacional II Enf |
| 0 a 18 | 382,49 | 477,32 | 500,77 |
| 19 a 23 | 451,34 | 563,24 | 590,91 |
| 24 a 28 | 546,12 | 681,51 | 715,00 |
| 29 a 33 | 655,35 | 817,82 | 858,01 |
| 34 a 38 | 747,09 | 932,31 | 978,12 |
| 39 a 43 | 769,50 | 960,28 | 1.007,46 |
| 44 a 48 | 936,91 | 1.169,20 | 1.226,64 |
| 49 a 53 | 1.101,99 | 1.375,21 | 1.442,77 |
| 54 a 58 | 1.311,37 | 1.636,50 | 1.716,90 |
| 59 ou + | 2.294,77 | 2.863,71 | 3.004,40 |
Tabela Empresarial Unimed 2026 em São Paulo
| Tabela de Preço Unimed Empresarial | |
|---|---|
| Faixa Etária | Novo Essencial PME SP III Enf |
| 0 a 18 | 263,18 |
| 19 a 23 | 322,13 |
| 24 a 28 | 403,35 |
| 29 a 33 | 445,73 |
| 34 a 38 | 474,75 |
| 39 a 43 | 550,71 |
| 44 a 48 | 658,32 |
| 49 a 53 | 789,54 |
| 54 a 58 | 937,37 |
| 59 ou + | 1.579,08 |
Plano de Saúde Empresarial Amil
| Idades | Bronze SP Enf | Prata Enf | Ouro Enf |
|---|---|---|---|
| 0 a 18 | 126,03 | 314,84 | 365,98 |
| 19 a 23 | 171,15 | 368,36 | 428,20 |
| 24 a 28 | 200,91 | 449,40 | 522,40 |
| 29 a 33 | 200,91 | 539,28 | 626,88 |
| 34 a 38 | 200,91 | 566,24 | 658,22 |
| 39 a 43 | 224,42 | 622,86 | 724,04 |
| 44 a 48 | 309,92 | 778,58 | 905,05 |
| 49 a 53 | 370,04 | 856,44 | 995,56 |
| 54 a 58 | 532,12 | 1.070,55 | 1.244,45 |
| 59 ou + | 754,55 | 1.873,46 | 2.177,79 |
Preço Convênio Médico Empresarial SulAmérica
| Plano de Saúde SulAmérica PJ | |||
|---|---|---|---|
| Idades | Direto Nacional Enf | Clássico 100 Enf | Especial 100 R1 Quarto |
| 0 a 18 | 220,67 | 281,85 | 324,24 |
| 19 a 23 | 275,83 | 352,30 | 405,30 |
| 24 a 28 | 342,02 | 436,85 | 502,57 |
| 29 a 33 | 379,65 | 484,91 | 557,86 |
| 34 a 38 | 406,23 | 518,86 | 596,91 |
| 39 a 43 | 471,23 | 601,87 | 692,41 |
| 44 a 48 | 563,31 | 719,48 | 827,71 |
| 49 a 53 | 660,20 | 843,23 | 970,07 |
| 54 a 58 | 785,97 | 1.003,86 | 1.154,88 |
| 59 ou + | 1.323,97 | 1.691,01 | 1.945,39 |
Tabela Amil Empresarial RJ
| Tabela Amil Empresarial no RJ | |||
|---|---|---|---|
| Idades | Bronze RJ Enf | Prata Enf | Ouro Enf |
| 0 a 18 | 111,30 | 182,86 | 210,64 |
| 19 a 23 | 151,15 | 213,94 | 246,45 |
| 24 a 28 | 177,43 | 261,00 | 300,66 |
| 29 a 33 | 177,43 | 313,21 | 360,79 |
| 34 a 38 | 177,43 | 328,86 | 378,83 |
| 39 a 43 | 198,19 | 361,75 | 416,71 |
| 44 a 48 | 273,70 | 452,19 | 520,88 |
| 49 a 53 | 326,80 | 497,41 | 572,98 |
| 54 a 58 | 469,94 | 621,77 | 716,22 |
| 59 ou + | 666,37 | 1.088,09 | 1.253,39 |
Peça Aqui a Tabela Promocional.
Corretor de Seguros há mais de 10 anos, SUSEP PF 231148767, Fundador da Pedrano Corretora de Seguros de SUSEP PJ 242159534.
Uma resposta
Cotação urgente para empresa.